შინაარსი
ესპანეთში კომერციული კომპანიების ყველაზე გავრცელებული ტიპები
ესპანეთში იურიდიული ფორმების სრული ჩამონათვალი
შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიებში მმართველი ორგანოების ტიპები
თუ თქვენ დაინტერესდით ამ სტატიის სათაურით, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ თქვენ გადაწყვიტეთ ბიზნესის რეგისტრაცია ესპანეთში.
კომერციული კომპანიის ტიპის შერჩევა დამოკიდებულია მრავალ ფაქტორზე, როგორიცაა ბიზნესის ზომა, თანამშრომლების რაოდენობა, საგადასახადო ვალდებულებები და სხვა.
ესპანეთში კომერციული კომპანიების ყველაზე გავრცელებული ტიპები
ინდივიდუალური მეწარმე (Autónomo – თვითდასაქმებული პირი)
ეს არის ბიზნესის დაწყების ყველაზე მარტივი ფორმა ესპანეთში, როდესაც მეწარმე თავად არის კომპანიის ერთადერთი მფლობელი. ამ შემთხვევაში საქმიანობა ექვემდებარება პირადი შემოსავლის გადასახადს (IRPF – ფიზიკური პირების საშემოსავლო გადასახადი) და აუცილებელია რეგისტრაცია გადასახადის გადამხდელთა ეროვნულ რეესტრში (Censo de Empresarios – მეწარმეთა რეესტრი).
პარტნიორობა (Comunidad de Bienes – ქონებრივი გაერთიანება)
ეს არის ბიზნესის ფორმა, სადაც ორი ან მეტი პირი ერთობლივად ფლობს კომპანიას და ინაწილებს მოგებასა და ზარალს. თითოეული პარტნიორი პირადად არის პასუხისმგებელი თავისი წილის ფარგლებში ან ზოგ შემთხვევაში მთლიანად ვალდებულებებზე.
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (Sociedad Limitada – SL)
ეს არის ყველაზე გავრცელებული ბიზნესფორმა ესპანეთში, სადაც მფლობელთა პასუხისმგებლობა შეზღუდულია მათ მიერ შეტანილი კაპიტალით. კომპანია იხდის კორპორაციულ გადასახადს (Impuesto sobre Sociedades – კომპანიის მოგების გადასახადი).
სააქციო საზოგადოება (Sociedad Anónima – SA)
ეს არის კომპანიის ფორმა, რომელსაც შეუძლია აქციების გაყიდვა და კაპიტალის მოზიდვა. ძირითადად გამოიყენება მსხვილი კომპანიების შემთხვევაში.
ესპანეთში იურიდიული ფორმების სრული ჩამონათვალი
ინდივიდუალური მეწარმე – Autónomo (თვითდასაქმებული პირი)
პარტნიორობა – Comunidad de Bienes (ქონებრივი გაერთიანება)
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება – Sociedad Limitada (SL)
ახალი ტიპის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება – Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
სააქციო საზოგადოება – Sociedad Anónima (SA)
შრომითი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება – Sociedad Limitada Laboral (კომპანია, სადაც თანამშრომლებს ეკუთვნით წილები)
შრომითი სააქციო საზოგადოება – Sociedad Anónima Laboral (სააქციო კომპანია თანამშრომელთა მონაწილეობით)
კოოპერატივი – Cooperativa (კოლექტიური საკუთრებისა და მართვის კომპანია)
თითოეულ ამ ფორმას აქვს თავისი უპირატესობები და ნაკლოვანებები და არჩევანი დამოკიდებულია ბიზნესის მიზნებზე და საჭიროებებზე.
შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების მმართველი ორგანოების ტიპები
ესპანეთში შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებებს (SL) შეიძლება ჰქონდეთ რამდენიმე ტიპის მმართველი ორგანო:
ერთპიროვნული ადმინისტრატორი (Sole Administrator – ერთპიროვნული მმართველი)
პირი, რომელიც სრულად მართავს კომპანიას და პასუხისმგებელია მის იურიდიულ ვალდებულებებზე. ის შეიძლება იყოს ფიზიკური ან იურიდიული პირი და არ შეუძლია თავისი უფლებამოსილების გადაცემა სხვაზე.
რამდენიმე თანაბარი ადმინისტრატორი (Joint Equal Directors – თანაბარი მმართველები)
ამ შემთხვევაში თითოეულ ადმინისტრატორს აქვს დამოუკიდებელი წარმომადგენლობითი უფლებამოსილება და შეუძლია კომპანიასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების მიღება დამოუკიდებლად.
ერთობლივი ადმინისტრატორები (Joint Administrators – ერთობლივად მოქმედი მმართველები)
ამ მოდელში მინიმუმ ორი ადმინისტრატორი ერთად უნდა მოქმედებდეს და გადაწყვეტილებები მიიღება მხოლოდ ერთობლივი თანხმობით.
დირექტორთა საბჭო (Board of Directors – კოლეგიური მმართველი ორგანო)
ეს არის კოლეგიური ორგანო, სადაც გადაწყვეტილებების მისაღებად საჭიროა წევრთა უმრავლესობის თანხმობა. ჩვეულებრივ შედგება მინიმუმ 3 და მაქსიმუმ 12 წევრისგან. გადაწყვეტილებები მიიღება კენჭისყრით და საჭიროა კვორუმი (სხდომაზე წევრთა საჭირო რაოდენობის მონაწილეობა).
დირექტორთა საბჭოში ასევე არსებობს ფუნქციური პოზიციები:
თავმჯდომარე – იწვევს სხდომებს, ადგენს დღის წესრიგს და წარმართავს შეხვედრებს
წევრები – მონაწილეობენ გადაწყვეტილებების მიღებაში
მდივანი – უზრუნველყოფს პროცედურების სწორად შესრულებას და დოკუმენტაციის წესრიგს
ასევე არსებობს საერთო კრება (Junta General de Socios – პარტნიორთა/აქციონერთა უმაღლესი კრება)
ეს არის უმაღლესი მმართველი ორგანო, სადაც ყველა პარტნიორი მონაწილეობს და იღებს მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს, როგორიცაა წესდების ცვლილება, დირექტორების დანიშვნა ან გათავისუფლება და დივიდენდების განაწილება.
საერთო ჯამში, მმართველი ორგანოებისა და საერთო კრების სისტემა ქმნის ერთიან სტრუქტურას, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის ეფექტურ მართვასა და კონტროლს.
მართვის სწორი მოდელის შერჩევა შეიძლება რთული იყოს, განსაკუთრებით უცხო ქვეყანაში. ამიტომ აუცილებელია როგორც სამართლებრივი, ისე ფინანსური ასპექტების გათვალისწინება. გამოცდილ სპეციალისტებს შეუძლიათ დაგეხმარონ სწორი არჩევანის გაკეთებაში და რისკების შემცირებაში.